近日,比亚迪汽车新技术研究院院长在内部讲话中,对技术研发、管理和制度建设提出了新的方向和要求。讲话内容由“晚点Auto”披露,核心观点包括:
研发为核心竞争力:比亚迪将大力加强研发投入,鼓励工程师参与自研,提升研发深度,认为未来竞争的关键在于研发实力。公司将优先重视研发工作,并延长产品的领先时间。
创新体系和人才培养:公司将实行轮岗制,促进跨部门思维碰撞,大胆启用年轻人,允许年轻人犯错并从中学习总结经验。同时,公司也将优化人才选拔机制,选拔既能带领团队,也能代表团队的干部。
高效管理和流程优化:为了提高效率,比亚迪将推广使用高效工具(例如飞书),减少不必要的PPT汇报,并鼓励使用Excel进行方案对比。公司计划削减50%甚至80%的审批流程,释放工程师的时间和精力。
长远战略和可持续发展:比亚迪强调要坚持长期主义,避免机会主义,专注于电动化和智能化技术的持续投入和发展。公司认识到新能源汽车行业的黄金期存在偶然性,因此需要打持久战,建立长期的竞争优势。
智能化是未来关键:比亚迪将继续强化智能化技术,并将其视为与电动化同样重要的核心竞争力。公司认为软件将决定汽车的生死,并会倒逼硬件的进步,强调拥抱变革的重要性。
顶级制度是关键:讲话中多次强调“顶级制度”的重要性,认为一个产品的成功是偶然的,而顶级的制度才能持续产出顶级产品。公司将致力于建立完善的制度体系,以支持公司长远发展。
智驾技术发展:比亚迪已上线“智驾考试”功能,并计划从今年开始陆续交付自研的中高阶智驾方案,包括高速领航和城区领航功能。
区块链技术展望:虽然原文未提及区块链技术,但结合比亚迪在电动车领域的领先地位以及对智能化技术的重视,未来比亚迪可能在以下方面应用区块链技术:
总而言之,比亚迪的内部讲话显示出其对研发、人才和制度建设的高度重视,以及对未来汽车行业发展的长远战略规划。通过加强研发投入,优化管理流程,培养优秀人才,比亚迪有望在激烈的市场竞争中保持领先地位。同时,探索区块链技术在汽车领域的应用,将进一步提升比亚迪的竞争力,并为行业发展带来新的可能性。